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En COMRH damos el primer paso acercándote capacitación gratuita, pero tú decides lo que pasa después. Cuando estés listx te ayudaremos con todas las herramientas que tenemos disponibles; ya sea chateando con comunidades, simulando entrevistas de trabajo, compartiendo feedback y recomendaciones, publicando recomendaciones e intercambiando vacantes y contactos, este apoyo crece tanto como decidas crecer tú.

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Glosario

Empleabilidad

Se denomina empleabilidad al conjunto de las capacidades y los talentos que hacen que un individuo esté en condiciones de conseguir y mantener un trabajo. La noción también se refiere a aquello que le permite a un sujeto crecer y desarrollarse en el ámbito laboral.

Outplacement
El anglicismo "outplacement" se refiere a un servicio o proceso diseñado para apoyar a los empleados que han sido despedidos o se encuentran en riesgo de serlo. El outplacement se enfoca en brindarles asistencia profesional y apoyo para ayudarles a encontrar nuevas oportunidades laborales y facilitar su transición hacia un nuevo empleo o una nueva carrera lo más rápido posible.
 
El objetivo principal del outplacement es proporcionar orientación y recursos a los empleados afectados por la pérdida de empleo, de manera que puedan recuperarse rápidamente y de forma efectiva en el mercado laboral. Esto puede incluir servicios como asesoramiento personalizado en la búsqueda de empleo, capacitación en habilidades laborales, desarrollo de currículum, talleres de entrevistas y redes de contactos profesionales.
 
El outplacement se implementa generalmente por parte de empresas con gran ética y profesionalismo, que están reduciendo su fuerza laboral debido a reestructuraciones, fusiones, adquisiciones o cambios en la industria y que manejan estos cambios de manera responsable, respetando las emociones y la dignidad del colaborador a desvincular. Al proporcionar el outplacement, las empresas demuestran su compromiso con el bienestar de sus empleados y su interés en ayudarles a encontrar nuevas oportunidades de empleo de manera rápida y exitosa.
 
Sin embargo, cuando las empresas no manejan este proceso de manera responsable, son los mismos trabajadores desvinculados quienes pueden optar por la contratación de un servicio de outplacement el cual usualmente se implementa de manera gratuita y cuando se logre cerrar una nueva oportunidad laboral, se realiza el pago del servicio comúnmente equivalente a un mes del nuevo salario en cuestión.
 
En resumen, el outplacement es un servicio de transición laboral que brinda apoyo y recursos a los empleados despedidos, con el objetivo de facilitar su búsqueda de empleo y ayudarles a adaptarse a nuevos entornos laborales, el cual puede ser contratado por la empresa que despide o por el colaborador despedido.
Hiring manager

Un "hiring manager" en español se puede definir como un "gerente de contratación" o "encargado de contratación".

Dependiendo de la empresa (sobretodo del tamaño de esta) es la persona responsable de la selección y contratación de nuevos empleados dentro de una organización. El "hiring manager" juega un papel clave en el proceso de contratación: Para empresas más pequeñas, el "hiring manager" puede responsabilizarse desde la publicación de la oferta de trabajo, la revisión de currículos y la realización de entrevistas, hasta la toma de decisiones finales sobre qué candidatos son contratados, sin embargo, en el caso de la mayoría de empresas medianas y grandes empresas, el "hiring manager" participa solo en algunas entrevistas que pueden ser técnicas y culturales, pero su objetivo principal es identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados para ocupar los puestos vacantes en la empresa.

En conclusión, independientemente de las partes del proceso de adqusición de nuevos colaboradores participa un "hiring manager",  todos tienen la responsabilidad primaria de tomar la decisión final por encima de los  reclutaores.

Feedback

El término "feedback" se refiere a la retroalimentación o respuesta que se recibe sobre un trabajo, idea o producto. Es la información que se obtiene de otras personas, ya sean clientes, compañeros o audiencia, acerca de cómo perciben y valoran lo que has creado. El feedback es fundamental para mejorar y ajustar tu trabajo, ya que te brinda perspectivas y sugerencias para perfeccionar tus habilidades y lograr mejores resultados.

Networking
El networking se refiere a la actividad de establecer y mantener relaciones profesionales con otras personas con el fin de intercambiar información, oportunidades y apoyo mutuo.
 
Ventajas del networking en la vida profesional:
 
1. Oportunidades de negocio: El networking puede ayudarte a generar nuevas oportunidades comerciales, como conseguir clientes, colaboradores o socios potenciales.
 
2. Acceso a recursos: Al conectarte con personas en tu campo, puedes obtener acceso a recursos valiosos, como información, conocimientos especializados, herramientas y contactos clave.
 
3. Desarrollo profesional: A través del networking, puedes aprender de profesionales con experiencia, recibir consejos y orientación, e incluso encontrar mentores que te ayuden a mejorar tus habilidades y avanzar en tu carrera.
 
4. Visibilidad y reconocimiento: Al construir una red sólida, puedes aumentar tu visibilidad en tu industria y ganar reconocimiento como experto en tu campo. Esto puede abrir puertas para oportunidades de crecimiento y promoción.
 
5. Intercambio de ideas: El networking te brinda la oportunidad de compartir ideas y perspectivas con otros profesionales, lo cual puede enriquecer tu pensamiento, fomentar la creatividad y generar nuevas soluciones a los desafíos profesionales.
 
6. Apoyo emocional y motivación: Al tener una red de colegas y contactos de confianza, puedes recibir apoyo emocional y motivación en momentos difíciles. También puedes encontrar personas con intereses similares que te inspiren y motiven a alcanzar tus metas.
 
7. Conocimiento del mercado: A través del networking, puedes mantenerte actualizado sobre las últimas tendencias, cambios en el mercado y oportunidades emergentes. Esto te permite estar al tanto de lo que está sucediendo en tu industria y adaptarte en consecuencia.
 
Recuerda que el networking es una actividad continua que requiere cultivar y nutrir relaciones a lo largo del tiempo. Cuanto más te involucres y construyas tu red, mayores serán los beneficios que puedes obtener en tu vida profesional.
Coach
Un "coach" es un profesional que brinda orientación, apoyo y entrenamiento a individuos para ayudarles a alcanzar sus metas personales y profesionales. El coach trabaja en estrecha colaboración con sus clientes, utilizando técnicas y herramientas específicas para promover el crecimiento, el desarrollo y el logro de resultados deseables.
 
Ventajas de contratar un coach profesional:
 
1. Claridad y enfoque: Un coach puede ayudarte a definir tus metas y objetivos con claridad, lo que te permite enfocar tus esfuerzos en lo que realmente importa para tu desarrollo profesional.
 
2. Autoconocimiento: Un coach te ayuda a explorar tus fortalezas, talentos y áreas de mejora, lo que te permite tener una mejor comprensión de ti mismo y aprovechar al máximo tu potencial.
 
3. Desarrollo de habilidades: Un coach puede identificar y trabajar en el desarrollo de habilidades específicas necesarias para tu crecimiento profesional, como habilidades de comunicación, liderazgo o gestión del tiempo.
 
4. Superar obstáculos: Un coach te proporciona herramientas y estrategias para superar obstáculos y desafíos en tu vida profesional. Te ayuda a identificar y abordar los bloqueos mentales o emocionales que puedan estar limitando tu progreso.
 
5. Mejora del rendimiento: Un coach te brinda retroalimentación constructiva y te ayuda a establecer metas realistas y alcanzables. A través de un proceso de seguimiento y accountability, te motiva a mantener altos estándares de rendimiento y a alcanzar tus objetivos de manera efectiva.
 
6. Equilibrio y bienestar: Un coach te ayuda a equilibrar tu vida profesional con tu vida personal, fomentando la armonía y el bienestar en general. Pueden ayudarte a gestionar el estrés, establecer límites saludables y cultivar hábitos positivos.
 
7. Perspectiva objetiva: Un coach profesional brinda una perspectiva externa imparcial y objetiva. Pueden ayudarte a ver las situaciones desde diferentes ángulos y proporcionarte un enfoque equilibrado y objetivo.
 
8. Empoderamiento y confianza: Un coach te apoya en el desarrollo de habilidades de autoliderazgo y te brinda herramientas para aumentar tu confianza y autoestima. Te ayuda a tomar decisiones informadas y a asumir la responsabilidad de tu propio crecimiento y éxito profesional.
 
Recuerda que los beneficios y resultados pueden variar según cada individuo y la relación con su coach. Es importante buscar a un coach certificado y con experiencia para obtener los mejores resultados.